二管轮提职推荐信（一）

尊敬的公司领导：

  您好！我是 [船舶名称] 的轮机长 [你的姓名]，在此郑重向公司推荐我轮三管轮 [被推荐人姓名] 晋升二管轮职务。[被推荐人姓名] 自 [入职日期] 登船任职三管轮以来，凭借扎实的专业技能、高度的责任心以及出色的团队协作能力，为船舶轮机设备的稳定运行与安全航行做出了卓越贡献。

  在专业技能层面，[被推荐人姓名] 拥有深厚的知识储备。毕业于 [毕业院校] 轮机工程专业的他，在校期间成绩优异，打下坚实理论基础。入职后，迅速将理论与实践深度融合，对船舶各类轮机设备，如主推进装置、辅助锅炉、分油机等，均能做到精准操作与维护。在 [某次船舶主发动机突发故障] 紧急情况中，他凭借精湛技术，迅速排查出燃油喷射系统问题，并在 [X] 小时内完成抢修，确保船舶正常航行，有效避免了潜在的船期延误与经济损失，充分彰显其过硬的应急处理能力。

  工作表现上，[被推荐人姓名] 始终保持高度敬业精神。日常工作中，严格遵循船舶设备维护保养计划，对分管设备坚持 “日检、周查、月保养”，经他维护的设备故障率较之前降低 [X]%，连续 [X] 个月无重大故障发生，保障了船舶轮机设备高效、稳定运行。在船舶坞修期间，他主动承担多项关键维修任务，从制定详细维修方案到现场监督施工，全程跟进，确保维修质量与进度，为坞修工作顺利完成提供有力支持，其严谨负责的工作态度赢得了船上全体人员的一致认可。

  团队协作方面，[被推荐人姓名] 是团队中的 “润滑剂”。他善于倾听他人意见，与轮机部同事沟通顺畅，能够根据团队成员专长合理分配工作任务，提升整体工作效率。在日常轮机设备维护与检修工作中，积极分享经验与技巧，帮助新入职船员快速成长，营造良好的团队学习氛围。例如，在组织新船员进行分油机拆解、组装培训时，他耐心指导，使新船员迅速掌握操作要点，独立操作时间较以往缩短 [X] 天。

  二管轮作为轮机部关键岗位，需具备更强的技术领导力与管理协调能力，[被推荐人姓名] 已在日常工作中展现出相应潜力。他对船舶轮机设备管理体系有深入理解，能够协助轮机长制定合理工作计划与应急预案。若晋升成功，凭借其扎实专业技能与良好沟通能力，定能出色履行二管轮职责，带领团队保障船舶轮机设备安全稳定运行，为公司航运事业发展贡献更多力量。

  综上所述，我强烈推荐 [被推荐人姓名] 晋升二管轮职务。相信他在新岗位上必将不负所望，创造更多佳绩。

推荐人：[你的姓名]（轮机长）

[推荐日期：YYYY 年 MM 月 DD 日]

联系电话：[你的电话]

船舶名称：[船舶名称]

二管轮提职推荐信（二）

尊敬的公司领导：

  您好！我是 [推荐人姓名]，现任 [船舶名称] 轮轮机长。自 [被推荐人姓名] 同志加入本船担任三管轮以来，我们已共事 [X] 个航次。在这段时间里，他从一名初入岗位的年轻轮机员，逐步成长为能够独当一面、技术可靠的核心成员。基于其出色的工作表现、强烈的进取意识与扎实的专业基础，我郑重推荐 [被推荐人姓名] 同志晋升为二管轮，具体情况如下：

一、基础工作扎实，履职能力突出

  作为三管轮，[被推荐人姓名] 同志主要负责船舶锅炉、造水机、空调系统及甲板机械液压装置的日常维护与管理工作。他始终秉持 “细致入微、精益求精” 的工作态度，建立了涵盖 [X] 台设备的 “一人一档” 维护台账，详细记录每一次巡检数据、维护内容及故障处理情况，确保设备运行状态可追溯、可管控。过去 [X] 个航次中，经他负责的设备无一次因维护不当导致故障，其中锅炉蒸汽压力稳定率保持在 [98%] 以上，造水机日产水量稳定在 [X] 吨，完全满足船舶日常用水需求。

  在设备检修工作中，他展现出极强的执行力与专注力。去年 [具体月份]，船舶在 [港口名称] 锚泊期间，空调系统突发制冷效率下降问题。当时正值夏季高温，若不及时修复将影响船员居住环境。[被推荐人姓名] 同志主动放弃休息时间，逐一排查冷凝器、膨胀阀、制冷剂管路等关键部件，最终发现故障为冷凝器铜管结垢堵塞。他带领协助人员通宵清理铜管、更换密封垫片，仅用 [X] 小时便恢复空调正常运行，保障了船员的正常生活与船舶后续作业安排。

二、主动学习进取，技术水平快速提升

  [被推荐人姓名] 同志深知 “航海行业技术迭代快，不进则退” 的道理，始终保持强烈的学习热情。入职以来，他主动利用业余时间钻研专业知识，不仅熟练掌握了本岗位设备的工作原理与维修技巧，还主动学习二管轮负责的辅机系统、燃油净化设备相关知识，多次在部门技术交流会上分享自己总结的 “锅炉水位调节技巧”“造水机结垢预防方法”，获得同事们的一致认可。

  在公司组织的 “船舶节能减排技术培训” 中，他全程认真参与，课后主动结合本船实际情况，提出 “锅炉燃烧器风门开度分时段调节” 的优化建议。经实际测试，该建议实施后，锅炉单日燃油消耗量减少 [X] 公斤，一个航次可节约燃油约 [X] 吨。此外，他还积极考取专业证书，先后通过《船舶锅炉操作与维护》专项考核、《海事设备安全操作》认证，其技术能力已完全达到二管轮岗位的基础要求。

三、应急处置可靠，团队协作意识强

  在应急场景中，[被推荐人姓名] 同志展现出超越其岗位的冷静与担当。今年 [具体月份]，船舶在 [海域名称] 航行时，造水机突然出现真空度异常下降的情况，若持续恶化将导致造水机停机，影响船舶淡水储备。接到通知后，他第一时间携带工具赶到现场，按照 “先判断参数、再排查部件” 的思路，快速检查真空泵、止回阀、盐水排出管路，发现故障为真空泵叶轮磨损。他迅速从备件库调取备用叶轮，在颠簸的机舱内精准完成拆装作业，仅用 [X] 小时便恢复造水机正常运行，避免了船舶因淡水不足而调整航线的情况。

  在团队协作中，他既是 “执行者”，也是 “助力者”。日常工作中，他主动配合二管轮完成辅机系统的定期维护工作，遇到复杂问题时积极分享自己的观察与想法；面对新入职的见习轮机员，他耐心讲解设备基础操作知识，手把手指导巡检要点，帮助 [X] 名见习员在 [X] 个月内掌握了三管轮岗位的基础技能。他常说 “轮机部是一个整体，只有大家都强，船舶才能安全”，其团队协作精神极大地提升了轮机部的凝聚力与工作效率。

四、推荐意见

  综合 [被推荐人姓名] 同志在三管轮岗位上的工作表现，我认为他不仅具备扎实的基础技术能力、可靠的应急处置水平，更拥有主动进取的学习意识与强烈的团队责任感，已完全具备胜任二管轮岗位的能力。若能获得晋升，相信他将在新岗位上快速适应，进一步发挥自身优势，为船舶轮机系统的安全运行与公司的发展贡献更多力量。

特此推荐，恳请公司领导予以审议批准！

推荐人：[推荐人姓名]

职务：[船舶名称] 轮轮机长

日期：[推荐日期]

联系电话：[推荐人联系电话]

二管轮提职推荐信(三）

尊敬的公司评审委员会及领导：

  您好！我是[推荐人姓名]，现任 [“远洋 XX” 轮 /“XX 海” 轮] 轮机长。自 [202X 年 X 月] 起，我与 [被推荐人姓名] 同志在 [船舶名称] 轮共事，全程见证其从见习轮机员到三管轮的成长历程。在近 [3] 个完整航次中，他以 “严谨务实、主动进取” 的工作作风，出色完成锅炉、造水机、甲板液压系统等核心设备的运维任务，综合能力已完全达到二管轮岗位要求。在此，我郑重推荐 [被推荐人姓名] 同志晋升二管轮岗位。

一、规范履职显专业，设备运维零偏差

  [被推荐人姓名] 同志担任三管轮期间，始终以 “精细化管理” 为核心，构建了一套高效的设备运维体系。针对船舶锅炉，他严格执行 “每日水质检测、每周排污清理、每月部件检查” 的标准流程，建立《锅炉运行参数动态记录表》，实时监控蒸汽压力、水位、排烟温度等关键数据，确保锅炉长期处于最佳运行状态 —— 过去 [12] 个月，经他管理的锅炉未出现一次水位异常或压力波动，水质达标率 100%，完全符合《国际海上人命安全公约》（SOLAS）要求。

  在造水机运维方面，他创新采用 “分时段反冲洗” 策略，根据航行海域盐度差异调整冲洗频率，有效降低设备结垢率。去年 [X 月] 船舶穿越 [红海] 高盐海域时，传统造水机日均结垢清理耗时约 [2] 小时，而经他优化后，清理时间缩短至 [40] 分钟，造水机日均产水量稳定在 [28] 吨，满足全船 [25] 名船员的生活用水需求，未出现一次因设备问题导致的淡水短缺。

二、技术创新破难题，节能降耗见实效

  面对设备运行中的 “老大难” 问题，[被推荐人姓名] 同志总能主动探索解决方案。今年 [X 月]，船舶在 [印度洋] 海域航行时，甲板液压系统出现 “空载时压力偏高” 的异常现象，不仅增加燃油消耗，还加速液压泵磨损。他通过拆解液压阀组、查阅设备图纸，发现是阀芯磨损导致的内漏问题。由于船上无同型号阀芯备件，他提出 “阀芯研磨修复 + 调整溢流阀压力” 的方案，利用机舱车床完成阀芯研磨，经测试后液压系统空载压力恢复正常，单航次减少燃油消耗约 [5] 吨，延长液压泵使用寿命约 [6] 个月。

  此外，他还主动推动设备节能改造。在研究船舶生活污水处理设备时，他发现曝气装置存在 “能耗高、效率低” 的问题，遂提出 “分时段曝气 + 溶解氧自动监测” 的优化方案，通过加装简易溶解氧传感器，实现曝气装置根据水质自动启停。改造后，生活污水处理设备日均耗电量从 [15] 度降至 [9] 度，每年可节约电费约 [8000] 元，相关改造方案已被公司纳入《船舶设备节能参考手册》。

三、应急处置够沉稳，安全保障有担当

  在海上突发故障处置中，[被推荐人姓名] 同志展现出极强的心理素质与专业能力。去年 [X 月]，船舶在 [渤海湾] 遭遇强寒潮天气，锅炉给水泵突然停机，若不能及时恢复，将导致锅炉熄火、船舶失去蒸汽供应。他第一时间赶到现场，通过听声音、查电路、测油压，快速定位故障为给水泵电机碳刷磨损。在机舱摇晃幅度达 [15] 度的情况下，他仅用 [12] 分钟便完成碳刷更换，成功恢复给水泵运行，避免了因锅炉熄火引发的航行安全风险。

  同时，他始终将安全管理贯穿工作全程。在每季度的安全检查中，他总能发现隐藏的安全隐患 —— 例如今年 [X 月]，他在检查造水机盐水排出管路时，发现法兰垫片存在老化开裂迹象，及时组织更换，避免了因管路泄漏导致的海水倒灌机舱事故。近 [2] 年来，经他排查整改的安全隐患达 [10] 项，所在轮机部未发生一起设备安全事故。

四、团队赋能传帮带，共同进步强集体

  作为轮机部的 “技术骨干”，[被推荐人姓名] 同志主动承担 “传帮带” 责任。针对新入职的 [2] 名见习轮机员，他编写《三管轮岗位实操手册》，涵盖锅炉启停、造水机维护等 [10] 个核心模块，并利用港口停泊时间，进行 “一对一” 现场教学，从设备结构讲解到实操步骤演示，耐心解答每一个疑问。在他的指导下，[2] 名见习员仅用 [2] 个月便掌握三管轮岗位的基础技能，能够独立完成设备日常巡检与简单故障排查。

  在日常工作中，他还主动分享技术经验。每月组织 [1] 次 “设备故障案例分享会”，将自己遇到的液压系统修复、锅炉异常处置等案例整理成图文资料，供同事学习参考，带动轮机部形成 “比学赶超” 的良好氛围，部门设备故障率较去年下降 [30%]。

五、推荐意见

  综合 [被推荐人姓名] 同志在三管轮岗位的表现，其不仅具备扎实的设备运维能力、创新的技术思维，还拥有沉稳的应急处置能力与强烈的团队精神，完全满足二管轮岗位的核心要求。我坚信，若其能晋升二管轮，必将在新岗位上发挥更大价值，为船舶轮机系统的稳定运行与公司的发展作出更多贡献。

特此郑重推荐，恳请公司领导予以审议批准！

推荐人：[推荐人姓名]

职务：[船舶名称] 轮轮机长

日期：[20XX年 X 月 X 日]

联系电话：[推荐人手机号码]

船舶卫星电话：[船舶卫星电话号码]

二管轮提职推荐信（四）

尊敬的船管公司领导：​

  您好！​我是 [推荐人姓名]，现任 [船舶名称] 轮轮机长。在此，我郑重推荐本船三管轮 [被推荐人姓名] 同志晋升二管轮，具体情况如下：​

  [被推荐人姓名] 同志担任三管轮以来，负责锅炉、造水机及甲板液压设备的运维工作，始终认真负责。日常工作中，他严格按规程巡检维护，过去 [2] 个航次里，所管设备未出故障，锅炉水质、造水机产水量均达标，保障了船舶正常运行。​

  技术方面，他能熟练处理设备常见问题，去年 [X 月] 船舶航行中，造水机结垢导致产水减少，他及时清理并调整维护频率，很快恢复正常。同时，他主动学习二管轮相关知识，对辅机系统也有一定了解，具备岗位提升的基础能力。​

  应急处置上，他沉着可靠。今年 [X 月]，甲板液压泵突发小故障，他快速排查并修复，未影响港口作业。安全管理中，他能及时发现隐患，近一年来协助整改 [5] 项问题，保障了机舱安全。​

  团队中，他积极配合工作，还主动带教 [1] 名见习员，分享实操经验，帮助对方快速上手。​

  综上，[被推荐人姓名] 同志能力达标、责任心强，已符合二管轮要求。推荐其晋升，望领导批准！​

推荐人：[推荐人姓名]​

职务：[船舶名称] 轮轮机长​

日期：[20XX 年 X 月 X 日]​

联系电话：[推荐人电话]