船员工伤期间工资的认定
船员工伤期间工资的认定主要从以下几个方面考虑：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...
船员工伤期间工资的认定主要从以下几个方面考虑：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、认定标准
1. 原工资构成
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。如果船员的工资结构中有明确的、固定发放的津贴、补贴等，也应计算在原工资范围内。
但通常不包括加班工资、奖金等具有不确定性或因特殊工作情况而额外发放的部分。
2. 参考依据
以受伤前一段时间的平均工资为标准进行认定。例如，以受伤前 12 个月的平均工资来确定工伤期间工资水平。如果在本单位工作时间不足 12 个月，则按实际工作月数计算平均工资。
可参考船员的劳动合同、工资条、银行流水等材料来确定工资构成和具体数额。
三、特殊情况处理
1. 工资调整
如果在工伤期间，单位进行了普遍的工资调整，工伤船员的工资待遇也应相应调整，以确保与未受伤船员保持同步。
2. 派遣船员
对于通过劳务派遣公司上船工作的船员，工伤期间工资由劳务派遣公司和实际用工单位共同负责确保按照规定支付。一般情况下，劳务派遣公司应承担主要责任，实际用工单位承担连带责任。
总之，船员工伤期间工资的认定需要综合考虑法律规定、工资构成、参考依据以及特殊情况等多方面因素，以确保船员的合法权益得到保障。
- 发表于 2024-09-05 11:17
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