看看船员市场，拒招川大毕业生，算个P的就业歧视？
作为船员，想必你见过以下几种或含蓄或直白的招聘潜规则：
①不要一年制的三副三管实习生，要科班毕业的；（学了三年四年比一年的素质要好）
②要一个水手机工，不要东北人；（东北人在船上喜欢拉帮结派，爱打架）
③不招女船员；（东北人在船上喜欢拉帮结派，爱打架）
当然，我们也不否认，还是有船管或者船东愿意正常招聘的，也愿意培养女船员，但某些潜规则，依然存在。
6月25日，北京一律所发布通告称，鉴于四川大学对张姓同学的处理，认为该校毕业生品质难以信服，故该所不再招聘四川大学毕业生。此通告引发争议，当晚，该律所负责人王炳峰律师回应媒体，认为此通告并无就业歧视之嫌，并表示暂时不会改变拒聘四川大学毕业生的决定。
对此，人民日报评论专门刊文，称因个体案例为群体“贴标签”，这种“一竹竿打翻一船人”的思维，无助于企业招贤纳才，也伤了很多求职者的心。
从法理上说，根据就业促进法等有关规定，用人单位依法享有自主用人的权利，可自主决定用工办法、用工条件等。企业可以根据需求对求职者的学历、专业等提出要求。但这并不代表企业用人可以随心所欲，随意设置门槛，公然表达歧视。此前，教育部曾明确各类校园招聘活动不得将毕业院校等作为限制性条件。对四川大学学生群体不予招聘，突破了自主用人的范畴，剥夺了相关学生的平等就业权。
我国《劳动法》也明确规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；《就业促进法》也明确，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家既然从立法角度体现保护平等就业的精神，显然这么做构成了就业歧视。
不过，就业歧视这个东西，除了你指出他的存在外，似乎也并没有什么方式可以消除，35岁的失业中年，有没有再就业的权利呢？45岁的老水手有没有上船的权利呢？为什么大家都是干水手，活都是一样的，就因为我年纪大不好上船，船东照顾所以工资只给7500？
我想，其实人们并不害怕就业歧视这层窗户纸被捅破，担心的也只是捅破了，却也无可奈何。即便你诉诸法律，正面刚就业歧视，其实你也很难举证或者证明你因此受到了什么损失。
这才是最难的地方。
就好比海事局把水手机工培训就业的数据公布了，你知道了，可是对于当下已经踏入航海这个泥沼的水手机工而言，无船可上依然是无船可上，要交高额中介费也依然要交，这才是最难的。
或者说，就业歧视是存在的，但又并不真的存在，存在的只是现实里的各种无奈。情感上无法接受，现实里却不得不低头。
所以，它可能压根就不存在。你特娘的到底在说什么鬼东西。
还是船员好啊，有个P的就业歧视啊，都是赤裸裸的嫌弃好吗？交6000块上船还要看中介脸色的好吗？多问了几句船期船舶信息会被别人烦死好吗？
- 发表于 2023-06-29 10:07
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