大管轮提职推荐信（一）

尊敬的公司领导 ：​​

  我是 [推荐人姓名]，现任 [推荐人职务，如：轮机长]，在此郑重推荐 [被推荐人姓名] 同志晋升为 [目标职务，如：轮机长]。在与 [被推荐人姓名] 同志共事的 [具体共事时长，如：五年] 里，我亲眼见证了他从一名优秀的大管轮逐步成长为具备全面能力、可担当更高职责的专业人才，其专业素养、工作能力与职业操守均符合提职岗位的核心要求，是该岗位的理想人选。​

  在专业技能与工作能力方面，[被推荐人姓名] 同志表现尤为突出。作为大管轮，他全面负责船舶主机、副机及辅助机械设备的日常管理与维护工作，始终以高标准严格要求自己。在 [具体年份，如：20XX] 年 [具体月份] 的 [某次航行任务名称，如：跨太平洋货运任务] 中，船舶主机突发 [具体故障，如：燃油系统堵塞] 问题，若无法及时解决，将导致船舶延误，造成重大经济损失。面对紧急情况，[被推荐人姓名] 同志沉着冷静，迅速组织轮机部人员开展排查，凭借扎实的理论知识与丰富的实操经验，仅用 [具体时长，如：3 小时] 便精准定位故障点，并带领团队高效完成维修工作，确保船舶按时续航。此外，他还十分注重设备的预防性维护，建立了详细的设备运行台账，定期对关键部件进行检测与保养，近 [具体时长，如：两年] 内，其所负责的设备故障率同比下降 [具体百分比，如：30%]，极大地提升了船舶航行的安全性与稳定性。​

  在团队管理与协作方面，[被推荐人姓名] 同志展现出卓越的领导能力与沟通协调能力。他始终秉持 “以人为本” 的管理理念，关心团队成员的工作与生活，积极为新人提供指导与帮助，帮助他们快速适应岗位。在轮机部日常工作中，他合理分配工作任务，明确各岗位职责，充分调动团队成员的积极性与主动性，形成了高效协作、团结向上的工作氛围。当部门成员在工作中遇到困难时，他总是耐心倾听，积极提供解决方案，帮助团队成员克服困难，提升工作能力。在他的带领下，轮机部团队凝聚力不断增强，工作效率与质量显著提升，多次获得公司 “优秀部门” 称号。​

  在职业素养与责任心方面，[被推荐人姓名] 同志始终保持高度的敬业精神与强烈的责任心。他严格遵守公司的各项规章制度与船舶航行安全操作规程，从未出现过任何违规操作与安全事故。在工作中，他始终以 “精益求精” 的态度对待每一项工作任务，无论是设备维护保养还是故障排查维修，都力求做到细致、准确、高效。他还十分注重自身专业知识的学习与更新，积极参加公司组织的各类培训与学习活动，不断提升自己的专业技能与综合素养，先后获得 [具体专业证书或荣誉称号，如：船舶轮机工程师中级证书、公司优秀员工] 等荣誉。​

  综上所述，[被推荐人姓名] 同志在专业技能、团队管理、职业素养等方面均表现出色，具备担任 [目标职务] 的能力与素质。我坚信，若能给予他此次提职机会，他必将在新的岗位上发挥更大的作用，为公司的发展做出更大的贡献。​

特此推荐，望予以批准！​

推荐人：[推荐人姓名]​

[推荐日期：YYYY 年 MM 月 DD 日]

大管轮提职推荐信（二）

尊敬的船舶管理公司领导：​

  我是 [推荐人姓名]，现任 [公司名称] 旗下 [船舶名称] 轮机长，与 [被推荐人姓名] 同志共事 [具体时长，如：四年]，深刻见证其作为大管轮的专业能力与职业担当。现郑重推荐 [被推荐人姓名] 同志晋升为 [目标职务，如：轮机长]，其在技术攻坚、团队统筹及成本优化等方面的突出表现，完全契合更高岗位的职责要求，是推动船舶轮机管理工作提质增效的关键人才。​

  在技术攻坚与应急处置方面，[被推荐人姓名] 同志展现出超越岗位的专业水准。去年 [具体季节，如：冬季]，船舶执行 [具体航线，如：北极航线科考补给任务] 时，因海域低温导致副机冷却系统突发 [具体故障，如：管道冻裂泄漏]，若处理不当不仅会造成设备停机，还可能引发舱室结冰等安全隐患。危急时刻，[被推荐人姓名] 同志迅速制定 “分区保温 + 应急补漏” 方案，带领团队在 - 25℃的恶劣环境下，仅用 [具体时长，如：4.5 小时] 完成管道修复与系统重启，全程未影响科考物资运输进度。此外，针对船舶主机长期运行存在的油耗偏高问题，他通过分析近 [具体时长，如：18 个月] 的运行数据，优化燃油喷射正时参数，使主机油耗同比降低 [具体百分比，如：8%]，每年为公司节省燃油成本超 [具体金额，如：12 万元]，相关技术方案已被公司纳入《船舶节能操作手册》。

  在团队建设与人才培养方面，[被推荐人姓名] 同志具备出色的统筹协调能力。他深知轮机部团队稳定性对航行安全的重要性，结合部门成员技能短板，牵头制定 “师徒结对 + 季度考核” 培养计划，亲自带教 [具体人数，如：3 名] 新入职轮机员，帮助他们在 [具体时长，如：半年内] 独立完成设备维护任务，其中 [具体姓名] 同志还获评公司 “年度新锐技术骨干”。在日常工作中，他创新推行 “设备责任到人” 管理制度，将主机、副机等关键设备的维护职责明确到个人，并建立 “故障案例共享库”，要求团队成员定期分享维修经验，有效提升了部门整体技术水平。近 [具体时长，如：三年]，其所在轮机部未发生一起因人为操作导致的设备故障，多次在公司安全考核中排名第一。​

  在职业操守与成本管控方面，[被推荐人姓名] 同志始终以高标准践行岗位职责。他严格遵守国际海事组织《国际安全管理规则》及公司安全管理体系，坚持每日班前安全交底、班后设备巡查，累计记录安全检查日志 [具体数量，如：1400 余篇]，从未出现任何安全违规记录。同时，他注重成本精细化管理，通过优化备件采购清单、推行旧件修复再利用等方式，将轮机部月度备件消耗成本控制在 [具体金额，如：5000 元] 以内，较公司平均水平降低 [具体百分比，如：15%]。去年 [具体月份]，他还主动牵头完成船舶压载水系统改造，不仅满足最新环保法规要求，还减少了设备维护频次，间接降低了运维成本。​

  综上，[被推荐人姓名] 同志不仅具备扎实的技术功底与丰富的管理经验，更拥有强烈的责任意识与创新精神，完全具备胜任 [目标职务] 的能力。相信其晋升后，能进一步提升船舶轮机管理水平，为公司海洋运输事业发展注入新动力。

恳船员部予以审议批准！​

推荐人：[推荐人姓名]​

[推荐日期：YYYY 年 MM 月 DD 日]

大管轮提职推荐信(三）​​

致公司领导及船舶管理部：

  我谨以“XX轮”船长及船舶管理团队负责人的身份，郑重推荐本船大管轮[姓名]同志晋升为轮机长（根据实际提职方向填写）。该同志自[入职/上船时间]起在我轮任职大管轮，任职期间始终以高度的责任感、扎实的专业能力和卓越的团队协作精神，全面履行岗位职责，在保障船舶机电设备安全运行、提升机舱管理效能及培养后备人才等方面表现突出，完全具备更高职级岗位所需的专业素养与管理能力。

一、专业能力扎实，技术功底过硬，是机舱设备的“守护者”

  作为船舶轮机部的核心骨干，[姓名]同志深耕轮机管理领域​​[X年]​​，持有[相关适任证书，如无限航区3000kW及以上大管轮适任证书]​​，理论功底扎实，实践经验丰富。任职大管轮期间，其全面负责主机（型号：​​[如MAN B&W 6S60ME-C8.5]​​）、辅机（型号：​​[如YANMAR 6EY18AL-W]​​）、锅炉、舵机、分油机、防污染设备等关键机电系统的日常维护、故障诊断及应急处理，始终保持“零因设备故障导致的停航/延误”记录，多次在关键时刻凭借技术能力化解险情，保障了船舶运营安全。

​典型案例1：主机高压油泵突发故障应急处置​​

  [具体时间]，我轮在[如印度洋航线]航行期间，主机No.3缸高压油泵突发内漏，导致该缸排烟温度异常升高、转速波动，若不及时处理可能引发拉缸甚至主机停车。[姓名]同志第一时间组织当班轮机员排查故障点，凭借对主机系统的深度熟悉，迅速判断为高压油泵柱塞偶件磨损，在船舶备件有限的情况下，他提出“临时调整相邻缸高压油泵垫片厚度+优化喷油定时”的应急方案，并亲自指导机工长拆装修配，全程盯控调试。经过4小时连续作业，成功恢复主机正常运行，避免了一次可能的高额拖轮救助费用（预估约​​[X万美元]​​）及船期损失。

​​典型案例2：老旧锅炉效率提升改造​​

  针对我轮服役年限较长、锅炉热效率逐年下降的问题（原排烟温度较设计值高​​[X℃]​​），[姓名]同志主动牵头调研，结合船舶实际工况提出“优化燃烧器风门调节机构+清理烟管积碳+加装节能器管路”的综合改造方案。经公司技术部审核后实施，改造后锅炉燃油消耗率降低[X%]，蒸汽产量提升[X%]，年节约燃油成本约[X万元]，该方案后续被公司推广至同类型船舶参考应用。

二、管理细致严谨，团队协作高效，是机舱运转的“协调者”

  作为轮机部的“二把手”，[姓名]同志始终以“精细化、标准化”为导向，协助轮机长（或独立承担，若轮机长长期在岸）落实机舱日常管理，建立了“设备分级维护台账”“预防性维修提醒机制”及“应急演练周报制度”，显著提升了机舱管理的系统性与前瞻性。

  ​​日常管理方面：严格执行PMS（计划保养系统）及公司安全管理体系（SMS）要求，牵头完成主机吊缸、副机检修、舵机液压油更换等重大保养项目[X次]，所有保养记录完整规范，关键设备完好率长期保持在[X%以上]；针对年轻轮机员经验不足的问题，他创新推行“设备包干责任制+一对一实操带教”，将机舱设备按系统划分责任区，要求每位轮机员不仅掌握操作流程，更要熟悉原理与常见故障处理逻辑，团队整体技术水平显著提升（近[X年]​**​我轮轮机部船员在船旗国检查及公司安全审计中均获“零缺陷”评价）。

​​  应急响应方面​​：主导修订《机舱应急操作手册》，组织消防泵、应急发电机、油污泄漏等专项演练​​[X次]​​，并在​​[如某次PSC检查模拟失电应急演练]​​中，因反应迅速（[X分钟内恢复关键设备供电]）、操作规范，得到检查官高度评价。

三、责任意识突出，大局观念强，是船舶安全的“践行者”

  [姓名]同志始终将“安全第一”作为工作准则，在急难险重任务中主动担当、冲锋在前。[举例：恶劣天气下设备抢修][如某次穿越台风区期间，辅机因震动异常停机，导致全船失电风险。[姓名]同志顶着剧烈摇晃坚守机舱，冒着高温排查轴承故障，在[30分钟]内完成抢修并恢复供电，保障了舵机与导航设备的正常运行；[举例：环保合规坚守]在某港口国检查前，他主动加班梳理防污染设备（如油水分离器、生活污水处理装置）运行记录，发现压载水记录格式不符合最新MEPC决议要求，立即组织整改并培训相关船员，最终我轮以“无缺陷”通过检查，维护了公司声誉。

  此外，该同志始终以身作则，严格遵守劳动纪律与船舶规章制度，在船员中口碑良好，多次被船员评选为“月度优秀岗位标兵”，其严谨务实的工作作风对年轻船员起到了显著的示范引领作用。

四、学习能力突出，适应行业发展，是技术革新的“推动者”

  面对航运业绿色化、智能化的趋势，[姓名]同志主动学习新技术、新规范，积极参与公司组织的“智能机舱管理系统”“低硫油主机操作培训”“碳强度指标（CII）管理”等专项课程，并将所学应用于实践。例如，在我轮加装​​[如脱硫塔/节能装置]​​期间，他全程参与设备调试与操作规程编制，提出的“[具体优化建议，如脱硫塔旁通阀联动逻辑调整]”被厂家采纳并推广；日常工作中，他定期整理主机燃油消耗数据与主机工况参数，为公司优化航线配载与燃油管理提供了重要参考。

综合评价与提职建议

  综上所述，[姓名]同志政治立场坚定，职业素养过硬，专业技术能力达到​​[目标职级，如二管轮/轮机长]​​岗位要求，且在团队管理、应急处突、技术创新等方面表现优异，完全具备胜任更高职级职责的能力。经船舶领导班子集体讨论（或轮机部推荐），一致认为其已具备提职条件，强烈推荐晋升为​​[目标职位]​​。

  我们坚信，若[姓名]同志获得晋升，必将以更饱满的热情投入工作，在新的岗位上继续发挥技术骨干与管理核心作用，为公司船舶安全运营与高质量发展作出更大贡献！

特此推荐！

推荐人：[XX轮机长姓名]​

联系电话：[+86-XXX-XXXXXXX]​

日期：20XX年X月X日（北京时间）