在船好好干着，突然被通知要降工资，船员能怎么办？
最近看到有公司下调船员工资，普通船员下调$400,高级船员下调$300，引发了广泛讨论。
某公众号博主更是愤怒的指出：
下次市场上疯狂涨工资，船员在船要求加钱的时候，请你tm的不要站着说话不腰疼，说中国船员没有契约精神。
更不要站出来喊口号呼吁中国船员要有契约精神，要有职业精神，试图站在舆论的高地来PUA船员。你TM也没有，就不要TM地呼吁这呼吁那了，你不配！
其实倒也不必这么气愤，要我说不如非常平静地看待这一切，作为船员本人不妨结合自己的情况和后续就业的实际情况，是接受还是拒绝。
如果接受，那也不过是向现实低头，请记住并不是自己做错了什么，只是市场发生了变化，船东/船管想要降你的工资，说白了就是他们违约了。
也别管说多少冠冕堂皇的理由/借口，你要知道当年某些船员要加薪的时候，也一样可以说出很多理由。本质上，当年在船要求加工资和现在船东要求降工资的行为，一样一样的，大家也就别五十步笑百步了。
只不过，有些人经历过加薪，现在降薪自然也就习以为常。
有些人没经历过加薪，却赶上了降薪，这谁受得了。
现实艰难，担心下船后可能一时也无法上船，压力大，勉为其难接受降薪也是可以的。毕竟这是相对现实的选择，但不要觉得船东船管做得对。
当年船员要求在船加工资，为什么有些船东船管同意了，因为这也是他们相对现实的选择，所谓权宜之计。能不同意吗？也可以，只是要付出更大的代价，高昂的换员成本以及换人可能工资要的比在船提职还高。
你说船员做得对吗？当然不对，他也没有尊重合同。
那我可以选择拒绝吗？当然可以，这是你的权利。
只不过选择拒绝。船东/船管告诉你不接受降工资就下船,可以呀，那就下船，赔偿到位，立即拎包下船。
船东/船管单方面解除合同，违约了，那就按照合同、按照劳动法等相关法律，赔偿到位即可。
想当年，船员在船要求加工资不然就下船，如出一辙，船东/船管硬气的话也一样可以按照合同安排船员下船。
商业社会，谈利益就行，不要扯什么付出、风险和你运营的艰难，船东/船管多赚钱的时候也并不会主动分享利润。船员按时拿到该得的工资就行，履行合同职责就好。
当然，那些试图以船舶安全、航行安全来要挟船东/船管涨工资的，这种则是赤裸裸的威胁和违法，即便船东一时妥协，也最终会被送上法庭，这种做法极其不可取，更是船员队伍中的一颗老鼠屎。
总而言之，无论是加工资还是降工资，谈利益就谈利益，不要扯其他的。
与其单方面呼吁职业精神、契约精神，不如全社会努力健全一下尊重合同的商业精神，这条路，还有很长的路的要走。
- 发表于 2023-04-01 17:30
- 阅读 ( 801 )
- 分类：海员培训
